Химки: сварщики и электрики в дефиците

Кадровые агентства бьют тревогу: в Подмосковье катастрофически не хватает квалифицированных рабочих строительных специальностей. Чрезвычайно остро данная проблема стоит в бурно развивающихся Химках — городе, занимающем второе место по объемам строительства. Какие специальности наиболее востребованы, и чем объясняется нехватка квалифицированных кадров?

Дефицитные кадры

Проведeнный анализ интернет-изданий показывает, что рынок труда Подмосковья испытывает нехватку в рабочих всех строительных специальностей, однако наибольшим спросом пользуются сварщики и электрики. По уровню оплаты труда эти специальности примерно тождественны: в Химках электрик и сварщик может зарабатывать 50-100 тыс. рублей в месяц, а иногда и более. Казалось бы, при такой оплате стройки не должны испытывать кадровый голод, но факт остаeтся фактом.

Причины

Основная причина — недостаток учебных заведений, подготавливающих квалифицированные кадры для строительной сферы. Например, те же Химки ежегодно обучают тысячи студентов гуманитарных направлений, в то время как профессиональное образование по техническим специальностям даeт лишь одно училище. В городе около десятка учебных заведений, пышно именуемых академиями, институтами и университетами. Из их стен выходят менеджеры и продюсеры, экономисты и дипломаты, психологи и маркетологи. Несомненно, все эти специальности важны, но не менее важны (и востребованы) в регионе электрик, сварщик, слесарь и сантехник, — одним словом, специалисты-технари.

Вторая причина — социальная. Возможно, опытный специалист из российской глубинки с удовольствием бы перебрался в Химки и хорошо работал бы за соответствующее вознаграждение, однако социальная неустроенность не оставляет перспектив. Большинство подрядчиков не готовы предоставлять жильe своим работникам даже на период совместной деятельности, а сами работники не готовы жертвовать немалой долей зарплаты на наем недвижимости.

Разорвать круг

Рынок труда схож с саморегулируемым механизмом, гибко подстраивающимся под окружающие условия. Весьма вероятно, что спустя некоторое время рынок запустит регуляционные алгоритмы, с помощью которых дефицит в электриках, сварщиках и прочих квалифицированных строительных кадрах будет ликвидирован. На обучение и практическую подготовку востребованных специалистов уйдут годы, поэтому строительным предприятиям не стоит ждать быстрого решения кадровых проблем.